Aasialaistaustaisiin ja Tyynenmeren saarilta kotoisin oleviin kohdistuva syrjintä on lisääntynyt pandemian aikana. Kuten tiedätte, erityisesti viime viikkoina aasialaisvastainen väkivalta Yhdysvalloissa on lisääntynyt. Se kohdistuu erityisesti ikäihmisiin. Väkivaltaisuudet huipentuivat Daoyou Fengin, Delaina Ashley Yaunin, Hyun Jung Grantin, Paul Andre Michelsin, Soon Chung Parkin, Suncha Kimin, Yong Ae Yuen ja Xiaojie Tanin traagisiin murhiin Atlantassa. Me Airbnb:llä ymmärrämme, että aasialaistaustaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien syrjintä on ollut jo pitkään maailmanlaajuinen ongelma.

Helmikuussa yksi työntekijöidemme työryhmistä, Asians@Airbnb, laati oppaan, joka auttaa meitä ymmärtämään, miten torjua aasialaisvastaisuutta ja tukea aasialaistaustaisia ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien yhteisöjä entistä paremmin. Annamme nämä tiedot käyttöönne.

Airbnb:n työntekijöiden työryhmä Asians@Airbnb on laatinut seuraavat koulutusmateriaalit ja tietolähteet aasialaisvastaisuuden torjumiseen.

Taustaa
Aasialaisiin kohdistuvat viharikokset ovat lisääntyneet pandemian aikana. Stop AAPI Hate on saanut 3 795 ilmoitusta välikohtauksista 19.3.2020 ja 28.2.2021 välisenä aikana. Tämän uskotaan olevan vain murto-osa todellisesta välikohtausten määrästä. Aivan hiljattain menetimme Daoyou Fengin, Delaina Ashley Yaunin, Hyun Jung Grantin, Paul Andre Michelsin, Soon Chung Parkin, Suncha Kimin, Yong Ae Yuen ja Xiaojie Tanin väkivaltaisissa ammuskeluissa Atlantassa. Viime viikkojen aikana olemme huomanneet aasialaistaustaisiin ikäihmisiin kohdistuneiden väkivaltaisuuksien lisääntyneen hirvittävän paljon. Tuomitsemme yhteisöllemme tapahtuneet väkivaltaisuudet ja kehotamme teitä vastustamaan näitä epäoikeudenmukaisuuksia.

On tärkeää huomauttaa, että yhteisöömme kohdistuvat viharikokset eivät ole uusi ilmiö. Aasialaistaustaisiin ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien yhteisöihin on kohdistunut aasialaisvastaista muukalaisvihaa ja rasismia jo kauan ennen COVID-19:ää (esim. kiinalaisten maahanmuuton Yhdysvaltoihin kieltävä Chinese Exclusion Act -laki vuodelta 1882, amerikanjapanilaisten internointileirit, amerikanfilippiiniläisten maataloustyöläisten liikkeeseen johtanut väkivalta ja paljon muuta). Ja kerta toisensa jälkeen, kun olemme yrittäneet korottaa ääntämme kertoaksemme mielipiteemme, meidät on vaiennettu ja vaiennetaan edelleen. Koska meitä voidaan joskus pitää valkoihoisina ja koska mallivähemmistön myytti elää edelleen, taistelumme on jätetty ja jätetään usein edelleen huomiotta. Mekin olemme värillisiä ihmisiä, jotka kohtaavat epäoikeudenmukaisuutta ja syrjintää, ja me haluamme tulla nähdyiksi ja kuulluiksi.

Pyydämme, että autat meitä korottamaan ääntämme ja tuomaan näkyvyyttä ja oikeutta aasialaistaustaisille ja Tyynenmeren saarilta kotoisin oleville yhteisöille. Olemme koonneet tämän oppaan tarjotaksemme aasialaistaustaisille ja Tyynenmeren saarilta kotoisin oleville, ystäville ja tukijoille tapoja lisätä tietoisuutta ja osoittaa tukea yhteisölle sekä vastustaa aasialaistaustaisiin kohdistuvaa rasismia yhteisöissänne.

1. Voimme lisätä tietoisuutta, kertoa kantamme ja tuomita nämä hyökkäykset ja aasialaistaustaisia yhteisöjä vastaan suunnatun rasismin
Kun valtavirtamedia ei anna riittävästi tietoa aasialaistaustaisiin ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien yhteisöihin kohdistuvista viharikoksista, kuten on tapahtunut kuluneen vuoden aikana, se myös piilottaa ongelmamme ja ylläpitää väärinkäsitystä siitä, että emme kohtaa ihonväristä johtuvaa syrjintää. Alla kerromme, mitä voit tehdä lisätäksesi tietoisuutta aasialaistaustaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien yhteisöjen tilanteesta:

• Rauhanomainen mielenosoitus 26.3.2021 #StandWithAsians & #StopAsianHate. Liity aasialaistaustaisiin ja Tyynenmeren saarilta kotoisin oleviin yhteisöihin protestoimaan rauhanomaisesti näihin yhteisöihin kohdistuvaa lisääntyvää rasismia vastaan ja edistämään tietoisuutta 26.3.1790 allekirjoitetun Naturalization Act of 1790 -lain merkityksestä. Kyseinen laki myönsi kansalaisoikeudet vain "vapaille valkoisille [hyvämaineisille] henkilöille", ja tähän ryhmään eivät kuuluneet intiaanit, määräaikaisessa työsuhteessa olevat palvelijat, orjat, vapaat tummaihoiset ja myöhemmin aasialaistaustaiset henkilöt. Roturajoitus aasialaistaustaisia vastaan poistettiin vasta vuonna 1952.
• Allekirjoita ja jaa nämä vetoomukset tietoisuuden lisäämiseksi ja aasialaistaustaisiin kohdistuvan rasismin lopettamiseksi:
  • A Community-Centered Response to Violence Against Asian American Communities; Asian Americans Advancing Justice (Atlanta)
  • Tutustu valtavirtamedian uutisiin iäkkäitä aasialaistaustaisia amerikkalaisia vastaan kohdistuneista hyökkäyksistä
  • Provide Safety Ambassadors & prevent Hate Crimes on elderly in San Francisco Chinatown
  • End Hate Crimes against Asian Americans
  • National Petition for Unity and to Oppose Violence Against Asian Americans
• Katso ja jaa nämä videot aasialaistaustaisiin kohdistuvan väkivallan lisääntymisestä viime viikkoina:
  • The Atlanta Shooting (The Daily Show with Trevor Noah)
  • ‘We are crying out for help’: Actors, activists sounding alarm on surging attacks against Asian Americans (MSNBC)
  • Oakland Chinatown press conference denouncing attacks on Asians in the community (with Daniel Wu)
  • #NeedToKnow, Yoonj Kim (MTV News)
  • Asian Americans face rise in racist attacks amid pandemic (The Reidout, MSNBC)
  • Stop the Hate: The rise in violence against Asian Americans (ABC news)
• Lue ja jaa nämä artikkelit aasialaistaustaisiin kohdistuvien viharikosten lisääntymisestä:
  • Asian Americans Are Calling on Allies in Response to a Wave of Violence (Vice)
  • Lue aasialaistaustaisia vastaan kohdistuvasta rasismista COVID-19:n aikana (Time)
  • Advancing Asian American recovery (McKinsey)

2. Voimme ilmoittaa aasialaistaustaisiin kohdistuneesta väkivallasta ja rikoksista
Ilmoita niistä osoitteessa StopAAPIHate.org.

3. Voimme suojautua syrjinnältä tai puolustaa muita turvallisesti sivullisena
Osallistu Hollaback Bystander Interventionin järjestämiin verkkoseminaareihin ja koulutuksiin.

4. Voimme tutustua aasialaistaustaisiin kohdistuvan syrjinnän taustoihin ja muihin kohtaamiimme haasteisiin

• Lue mallivähemmistön myytistä, miksi se on olemassa ja miksi siitä on haittaa muille syrjäytyneille yhteisöille.
• Historiallinen katsaus aasialaistaustaisten kokemasta rasismista Yhdysvalloissa:
  • Lue tämä National Geographicin artikkeli "America’s long history of scapegoating its Asian citizens" siitä, kuinka Yhdysvalloissa on pitkään syyllistetty aasialaistaustaisia ihmisiä.
  • Lue Iris Changin kirjoittama kirja "The Chinese in America: A Narrative History" amerikankiinalaisten historiasta.
  • Katso PBS-dokumentti "Asian American" aasialaistaustaisista yhdysvaltalaisista.
• Lue Michelle Kimin artikkeli aasialaistaustaisten ja mustien solidaarisuuden tärkeydestä ja Jerusalem Demsasin ja Rachel Ramirezin artikkeli mustien ja aasialaistaustaisten amerikkalaisten välisistä jännitteistä ja solidaarisuudesta ja niiden historiasta.
• Seuraa näitä aasialaistaustaisia ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevia yhteisöjohtajia ja aktivisteja saadaksesi lisää tietoa:
  • Michelle Kim, aktivisti ja yksi Awakenin perustajista. Hän kirjoitti äskettäin artikkelin "How to Manage Your Team in Times of Political Trauma".
  • Amanda Nguyễn, aktivisti ja risenow.usin perustaja
  • Dr. Kiona, aktivisti (tutustu tähän Dr. Kionan julkaisuun muista tileistä, joita voi seurata)
  • Daniel Wu, näyttelijä ja aktivisti
  • Hasan Minhaj, koomikko, näyttelijä, poliittinen kommentaattori ja televisiojuontaja
  • Dion Lim, uutistoimittaja San Franciscon lahden alueella Kaliforniassa ja Make Your Moment: The Savvy Woman's Communication Playbook for Getting the Success You Want -kirjan kirjoittaja
  • Jeremy Lin, ammattilaiskoripalloilija Golden State Warriors -joukkueessa
  • Helen Zia, kirjailija, aktivisti ja Fulbright-stipendiaatti
  • Chanel Miller, kirjailija, taiteilija ja Know My Name -kirjan kirjoittaja
  • Padma Lakshmi, kirjailija, aktivisti, malli ja Bravo Top Chef -televisio-ohjelman juontaja
  • Daniel Dae Kim, näyttelijä ja tuottaja
• Lue, miten aasialaistaustaisten syrjintä ilmenee työpaikalla Jane Hyunin "Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians" -kirjasta ja Margaret Chinin "Stuck: Why Asian Americans Don't Reach the Top of the Corporate Ladder" -kirjasta.
• Osallistu valikoiduille Coursera-kursseille saadaksesi syvemmän käsityksen Aasian kulttuureista ja historiasta, kehittääksesi puitteet monimuotoisuudelle ja osallisuudelle työpaikalla ja sen ulkopuolella sekä oppiaksesi tukemaan yhteisöjä tehokkaasti ja puhumaan niiden puolesta.

5. Voimme tarjota tukea, lahjoittaa ja tehdä vapaaehtoistyötä järjestöissä, jotka aktiivisesti taistelevat aasialaistaustaisiin ja Tyynenmeren saarilta kotoisin oleviin kohdistuvaa rasismia vastaan.

Esimerkkejä järjestöistä, joihin voi tutustua ja joita voi tukea:

Yhteisöjen järjestöt Atlantassa

• Asian Americans Advancing Justice in Atlanta. Asian Americans Advancing Justice -järjestön Atlantan paikallisosasto järjesti varainkeruun auttaakseen tiistaina 16. maaliskuuta 2021 tapahtuneiden väkivaltaisuuksien uhreja ja heidän perheitään.
• Center for Pan Asian Services on Atlantassa toimiva yleishyödyllinen järjestö, joka edistää maahanmuuttajien, pakolaisten ja vähäosaisten taloudellista riippumattomuutta ja oikeudenmukaista kohtelua kattavien terveys- ja sosiaalipalvelujen, valmiuksien kehittämisen ja edunvalvonnan avulla.

Kansalliset järjestöt ja varainkeruutilaisuudet

• GoFundMe.org AAPI Community Fund on varainkeruutilaisuus, jonka tuotto jaetaan aasialaistaustaisten yhteisöä tukeville järjestöille. Nämä järjestöt käynnistävät aloitteita, joiden avulla lisätään yhteisön turvallisuutta ja tuetaan väkivallasta kärsiviä. #StopAsianHate
• Asian Americans Advancing Justice (AAJC) on yleishyödyllinen kansallinen järjestö, joka keskittyy aasianamerikkalaisten asunto-oikeuksiin, maahanmuuttoon, kansalaisoikeuksiin, heidän oikeuksiinsa työntekijöinä ja muihin oikeuksiin.
• Stop AAPI Hate puuttuu vihaan ja häirintään, joka kohdistuu aasianamerikkalaisiin ja Tyynenmeren saarilta kotoisin oleviin.
• Hate Is A Virus aloitti ruohonjuuritason liikkeenä torjuakseen aasianamerikkalaisten kokemaa rasismia ja muukalaisvihaa, joka on vain pahentunut COVID-19:n aikana. Hate Is A Virus on kehittynyt pysyväksi järjestöksi, joka puuttuu aasianamerikkalaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien kokemaan muukalaisvihaan ja vihaan.
• Act To Change on kansallinen yleishyödyllinen järjestö, joka pyrkii puuttumaan kiusaamiseen myös aasialaistaustaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien yhteisöissä. Järjestö julkaisi "Racism is a Virus Toolkit" -nimisen työkalupakin tukemaan yhteisöä rasismin torjunnassa.
• National Council of Asian Pacific Americans on yleishyödyllinen järjestö, joka edustaa suurempien aasianamerikkalaisten (AA) ja Havaijilta ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien (NHPI) yhteisöjen etuja 37 kansallisen aasianamerikkalaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien järjestöjen liiton kautta ympäri Yhdysvaltoja.
• AAPI Civic Engagement Fund on yleishyödyllinen, puolueeton ja verovaroin tuettu NEO Philanthropy -hyväntekeväisyysjärjestön hanke. Järjestö ajaa ajatusta, että aasialaistaustaisten yhdysvaltalaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien pitää olla olennainen osa yhdysvaltalaisen demokratian vahvistamista, kaikkien elämänlaadun parantamista ja elinvoimaisten monietnisten yhteisöjen luomista.

6. Voimme olla aktiivisia yhteisömme, yrityksemme tai järjestömme moninaisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) -asioissa

Liity aasialaistaustaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien työntekijöiden työryhmiin (ERG) sekä laajempaan aasialaistaustaisten työryhmien (ERG) liittoon, kuten Asian Leaders Alliance (ALA), sekä tue niitä rasismin torjumiseksi yhdessä.

Asian Leaders Alliance (ALA) on aasialaistaustaisten työntekijöiden työryhmien (ERG) ja kansalaisjohtajien yhteenliittymä, joka tekee yhteistyötä edistääkseen myönteistä, pitkäaikaista ja osallistavaa yhteisövaikutusta. ALA on koonnut yhteen seuraavat lähteet tukeakseen muita aasialaistaustaisten työntekijöiden työryhmien (ERG) johtajia/jäseniä puuttuakseen aasialaisvastaiseen muukalaisvihaan ja rasismiin:

• Unifying Statement Against Community Violence – Tue, toimi ja jaa ALA:n yhteinen lausunto.
• Asian ERG QuickStart Deck: Combating Racism Edition Etkö ole varma, miten ilmaista asiamme johdolle ja työtovereillesi yrityksessäsi? Hyödynnä näitä dioja, jotta voit toimia heti.
• Anti-Asian Xenophobia “MMARC” Toolkit -työkalupakki on tarkoitettu vain jäsenille. Se opastaa aasialaistaustaisten työntekijöiden työryhmien (ERG) johtajia puhumaan sen puolesta, että yhteisö saisi tukea aasialaistaustaisten syrjinnän torjumiseen.

Tietoja työntekijöiden Asians@-työryhmästä: Asians@Airbnb on työntekijöiden työryhmä (employee resource group, ERG), jonka tavoite on korottaa aasialaistaustaisten ja Tyynenmeren saarilta kotoisin olevien ääntä yhteisössä. Se on osa Airbnb:n laajempaa tehtävää luoda maailma, jossa kuka tahansa voi olla kotonaan kaikkialla.

Tässä artikkelissa esitetyt tiedot ovat voineet muuttua sen julkaisemisen jälkeen.